寶得公司第五次工會(huì)代表大會(huì)暨第五屆職工代表大會(huì)

工 會(huì) 工 作 報(bào) 告
（2021年5月28日） 趙玉祥

         各位代表：
        我受公司工會(huì)第四屆委員會(huì)的委托，向大會(huì)做工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。
        一、2020年工會(huì)工作回顧
        幾年來(lái)，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司董事會(huì)和各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，動(dòng)員廣大職工團(tuán)結(jié)一心、努力奮斗，為促進(jìn)企業(yè)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。
        （一）強(qiáng)化思想理論武裝，完善民主管理機(jī)制
        公司工會(huì)根據(jù)自身工作情況，從強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)著手，以參與評(píng)選“遼寧省模范職工之家”為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“讓職工群眾真正感受到工會(huì)是職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高工會(huì)干部的政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，加快工會(huì)會(huì)員理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高全體職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)工會(huì)活力，充分展現(xiàn)新時(shí)期寶得公司工人階級(jí)的新氣象、新作為。
        公司工會(huì)以公司健康持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)和民主管理制度，圍繞公司經(jīng)營(yíng)中的重大決策、干部任免、制度制定等事項(xiàng)，將職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題通過(guò)公司網(wǎng)站、《寶得之窗》、網(wǎng)絡(luò)工作群、釘釘App、文件等形式進(jìn)行公開(kāi)，增加信息透明度。在涉及職工的切身利益問(wèn)題上，堅(jiān)持聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，尊重職工的民主權(quán)利。工會(huì)敢為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)員工的切身利益。尤其在公司集體合同、勞動(dòng)保護(hù)、女職工權(quán)益保護(hù)等方面都認(rèn)真聽(tīng)取并積極征求廣大職工意見(jiàn)，及時(shí)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)討論，有力地促進(jìn)了公司的規(guī)范化管理和長(zhǎng)足發(fā)展，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)。
        （二）、開(kāi)展各類培訓(xùn)，引領(lǐng)創(chuàng)新增效
        一是強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，制定并下發(fā)了“安全違章違紀(jì)行為連帶考核七條規(guī)定”，落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任，督促基層單位各級(jí)安全管理人員嚴(yán)查嚴(yán)處各種違章違紀(jì)行為。經(jīng)常性地開(kāi)展安全生產(chǎn)講座、安全事故案例分析等一系列安全培訓(xùn)，去年下半年對(duì)生產(chǎn)崗位進(jìn)行了兩輪公司級(jí)全員安全教育培訓(xùn)，確保了生產(chǎn)崗位在進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢過(guò)程中的人身安全。持續(xù)推行安全隱患排查治理“隨手拍、及時(shí)改”管理方式，組織多項(xiàng)以“消除事故隱患、筑牢安全防線”為主題的安全生產(chǎn)月活動(dòng)。開(kāi)展“安全內(nèi)頁(yè)管理”專項(xiàng)培訓(xùn)，提升了基層安全員做好安全內(nèi)頁(yè)管理工作的能力。開(kāi)展疫情防控安全檢查，確保疫情防控期間安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。二是狠抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，組織技術(shù)崗位工程師下車間為崗位工人答疑解惑，對(duì)“操檢合一”人員進(jìn)行技能培訓(xùn)并驗(yàn)收考核，重點(diǎn)崗位職工接受培訓(xùn)率達(dá)100%，并全部通過(guò)考試合格。積極參加遼寧省職工職業(yè)技能大賽，實(shí)現(xiàn)“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、全員提升”的目的，引領(lǐng)弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。鼓勵(lì)廣大職工積極開(kāi)展技術(shù)革新，利用創(chuàng)新改造促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效。去年，公司HW300X300和HM400X300系列兩款高附加值大型H型鋼試產(chǎn)成功，標(biāo)志著公司在型鋼領(lǐng)域又一次實(shí)現(xiàn)了重大突破。
        （三）、履行服務(wù)職工職責(zé)，維護(hù)職工切身利益
        公司工會(huì)以職工需求為導(dǎo)向，用心服務(wù)職工群眾，強(qiáng)化工作線、生活線、文化線、衛(wèi)生線“四線”建設(shè)。不斷開(kāi)展安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的宣傳教育，提高職工安全意識(shí)。按遼寧省應(yīng)急管理廳文件要求，及時(shí)對(duì)全體員工的“胸卡”進(jìn)行了更新，每天按時(shí)把公司安全生產(chǎn)情況向全體員工及社會(huì)進(jìn)行承諾公告。進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)休假工作程序，維護(hù)和保障員工的休息休假權(quán)。完善工傷保險(xiǎn)制度，按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)保障，去年公司為職工支付各種保險(xiǎn)費(fèi)5237萬(wàn)元，切實(shí)保障員工的人身權(quán)益。為了方便職工通勤及用餐，公司不斷加大資金投入，全年支付通勤費(fèi)156萬(wàn)元，支付職工用餐補(bǔ)貼162萬(wàn)元。對(duì)于職工本人或家庭遭遇不幸，或發(fā)生重大疾病，工會(huì)小組或公司工會(huì)都會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行幫扶慰問(wèn)，將工會(huì)組織的溫暖送到職工心坎上。公司工會(huì)每年都堅(jiān)持開(kāi)展困難職工救助活動(dòng)，本著“職工個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)小組走訪落實(shí)、集體審議評(píng)定”的原則，將救助金發(fā)放結(jié)果進(jìn)行公示。對(duì)于特殊困難的職工家庭，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親自到職工家中走訪慰問(wèn)，充分了解職工實(shí)際需求，真正做到“雪中送炭”。2020年公司工會(huì)共發(fā)放困難職工救助金53萬(wàn)余元，解決了困難職工家庭的燃眉之急。為了使困難職工救助常態(tài)化，公司工會(huì)積極與上級(jí)工會(huì)組織協(xié)調(diào)，去年為公司8名困難職工申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織救助，讓員工時(shí)刻感受企業(yè)與社會(huì)的雙重溫暖。開(kāi)展“夏季送清涼”活動(dòng)，為職工提供防暑降溫的綠豆湯、鹽汽水、西瓜等，保障員工在高溫酷暑之下保持良好的身體狀態(tài)；關(guān)愛(ài)女職工，組織女職工參加“兩癌”篩查，“三八”婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；全面做好疫情防控，配全配齊疫情防控物資，為職工的身體健康保駕護(hù)航；每年的中秋節(jié)、春節(jié)前夕，為全體職工發(fā)放節(jié)日福利，讓職工感受到工會(huì)無(wú)微不至的關(guān)懷。公司工會(huì)始終用心用情努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)維護(hù)職工切身利益，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
        各位代表、同志們，2020年公司工會(huì)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是，對(duì)比企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)工作仍然存在不足之處。新的一年，如何找差距、補(bǔ)短板，將工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平？這是今后工會(huì)工作的新目標(biāo)，我們將在新一年的工作中共同努力。
        二、當(dāng)前和今后的工作任務(wù)
        2021年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是公司推出新舉措、融入新格局、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的重要一年。根據(jù)公司黨委工作部署和上級(jí)工會(huì)工作要求，2021年公司工會(huì)工作的思路是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九屆四中、五中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，圍繞公司全年重點(diǎn)工作和目標(biāo)任務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)作為，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍和工會(huì)橋梁紐帶作用，加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展共同奮斗。
        （一）、加強(qiáng)思想凝聚，筑牢發(fā)展根基
        面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司工會(huì)將充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，引領(lǐng)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司各項(xiàng)管理和發(fā)展政策，引導(dǎo)全體職工正確認(rèn)識(shí)和適應(yīng)公司發(fā)展的新常態(tài)與趨勢(shì)性變化，匯聚職工支持、參與改革的正能量。充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，將培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀與弘揚(yáng)公司所倡導(dǎo)的“以人為本”理念，與培養(yǎng)職工思想品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德有機(jī)融合，結(jié)合慶祝建黨100周年，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)和職工技能比賽、拔河比賽等活動(dòng)。今年工會(huì)計(jì)劃投資建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的多媒體會(huì)議室、圖書室等活動(dòng)場(chǎng)所，根據(jù)員工需求新購(gòu)圖書千余冊(cè)，豐富、優(yōu)化職工圖書閱覽室，該項(xiàng)目將于今年6月投入使用，為全體職工開(kāi)展文化教育、培訓(xùn)活動(dòng)提供舒適便捷的條件。
        進(jìn)入2021年以來(lái)，公司大型升級(jí)改造項(xiàng)目已經(jīng)全部完成，設(shè)備升級(jí)改造到了最佳的“釋放期”，公司已經(jīng)步入了持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的快車道。公司工會(huì)將帶領(lǐng)廣大職工認(rèn)真貫徹董事會(huì)提出的“安全、環(huán)保、高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗”的發(fā)展理念，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，大力開(kāi)展節(jié)能環(huán)保、提質(zhì)降耗等活動(dòng)，以只爭(zhēng)朝夕的勁頭，“全力以赴抓生產(chǎn)，開(kāi)足馬力加油干”！
        （二）、推進(jìn)民主管理，構(gòu)建和諧企業(yè)
        2021年，公司工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，不斷完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。創(chuàng)新職代會(huì)日常民主參與方式，通過(guò)職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。利用好公司網(wǎng)站、工作群、公告欄等渠道，對(duì)涉及職工切身利益的問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，接受監(jiān)督，切實(shí)保持和增強(qiáng)工會(huì)工作的群眾性，突出職工的企業(yè)主人翁地位。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，認(rèn)真履行集體合同、工資福利、集體協(xié)商制度，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系。搭建合理化建議平臺(tái)，加強(qiáng)民主管理，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，堅(jiān)定信心、熱愛(ài)企業(yè)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
        （三）、提升職工素質(zhì)，維護(hù)職工權(quán)益
        結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展有針對(duì)性的技術(shù)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，選拔、表彰優(yōu)秀典型，動(dòng)員職工以典型代表為榜樣，立足崗位，刻苦鉆研，提升技能。積極開(kāi)展技術(shù)革新工作，為職工創(chuàng)新、創(chuàng)造搭建展示和交流的平臺(tái)，不斷激發(fā)職工思想活力，打造一批有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的職工隊(duì)伍。繼續(xù)貫徹執(zhí)行“操檢合一”工作要求，不斷提升廣大職工的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步助力職工發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，鼓勵(lì)職工為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。
        公司工會(huì)將以廣大職工服務(wù)需求為導(dǎo)向，有效開(kāi)展職工群眾所需所盼的人性化、常態(tài)化、精準(zhǔn)化服務(wù)，完善維權(quán)、協(xié)調(diào)機(jī)制，建立健全工會(huì)維權(quán)渠道。不斷開(kāi)展安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識(shí)和防護(hù)技能。做好常態(tài)化疫情防控工作，進(jìn)一步配全配齊防控物資，積極推進(jìn)疫苗接種工作，保障職工身心健康。繼續(xù)開(kāi)展好困難職工幫扶工作，傾聽(tīng)困難職工心聲，了解他們的困境，及時(shí)給予關(guān)心和幫助，盡最大努力為職工辦實(shí)事、解難事，加強(qiáng)困難職工檔案管理，適當(dāng)加大救助范圍，提高幫扶工作的透明度和實(shí)效性。
        各位代表、同志們，今年是“十四五”規(guī)劃開(kāi)局之年，也是公司進(jìn)入全新發(fā)展時(shí)期的關(guān)鍵之年。在實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，工人階級(jí)使命光榮，工會(huì)組織責(zé)任重大。在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)必將全面履職盡責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工凝心聚力、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、積極作為，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)！  

2021年5月28日